Entgelttransparenz & Gender Pay Gap in SAP® SuccessFactors
Praxisworkshop zur Umsetzung im EC Reporting mit konkreten SAP®-Beispielen
Inhalte und Nutzen auf einen Blick
- Gender-Pay-Gap-Report in SAP® SuccessFactors erstellen (Query & Story Reporting)
- Vergütungsdaten analysieren (Median, Durchschnitt, Gender Pay Gap)
- Interaktive Dashboards und Reports bereitstellen im Bericht-Center
- Zum vollständigen Programm
Weitere Optionen
Produktübersicht
Ziel des Online-Seminars
Das Online-Seminar vermittelt praxisnah den Aufbau eines Gender-Pay-Gap- und Entgelttransparenz-Reports in SAP® SuccessFactors (Story Reporting). Dabei wird der gesamte Prozess abgedeckt: Datenbasis im Query Designer erstellen, Vergütungskennzahlen aufbauen, Story gestalten, Visualisierungen und Filter einrichten sowie den Report im Bericht-Center bereitstellen.
Der Report bietet einen End-to-End-Überblick über Vergütungsstrukturen und geschlechtsspezifische Entgeltunterschiede – von Kopfzahlen und Vergütungsdurchschnitten über Median-Vergleiche bis hin zu Gender-Pay-Gap-Kennzahlen (%) und Abweichungs-Beträge.
Er ermöglicht eine transparente Analyse von Entgeltunterschieden (z. B. nach Unternehmen, Abteilung, Job-Gruppe oder Tarifkontext), unterstützt bei der Identifikation von Auffälligkeiten und Handlungsfeldern und schafft eine datenbasierte Grundlage für HR, Compensation und Compliance.
Programmübersicht
- Grundlagen: Reporting im SAP® SuccessFactors
- Einführung in Story Reports, Bericht-Center, Query Designer und Story Designer
- Fachlicher Überblick: Gender Pay Gap, Median vs. Durchschnitt, Entgelttransparenz-Perspektive
- Live-Session 1: Query Designer (Datenbasis bauen)
- Neue Story mit relevanter HR-/Vergütungsdatenquelle anlegen
- Relevante Tabellen/Datenbereiche einfügen (z. B. Person, Organisation, Vergütung, Gehaltskomponenten)
- Query bereinigen und semantisch aufbereiten (Dimensionen, Kennzahlen, Aggregationen)
- Berechnete Kennzahlen auf Query-Ebene erstellen
- Filterlogik und Eingabeparameter einrichten
- Live-Session 2: Story Designer (Dashboard „Gender Pay Gap“ aufbauen)
- KPI-Kacheln für zentrale Vergütungs- und GPG-Kennzahlen erstellen
- Visualisierungen für Gender Pay Gap und Verteilungen aufbauen
- Kennzahleneingabefilter und Dimensionseingabefilter einrichten
- Interaktive Analyse nach Unternehmen, Organisation, Job-/Tarifmerkmalen ermöglichen
- Dashboard optisch und technisch sauber aufbereiten (Sortierung, Beschriftung, Lesbarkeit)
- Live-Session 3: Story Designer (Entgelttransparenz-Detailtabellen)
- Tabelle „Verteilung von Entgeltbestandteilen nach Geschlecht“ aufbauen
- Tabellen für geschlechtsspezifische Entgeltlücken (gesamt/nach Entgeltbestandteilen) erstellen
- Export- und Freigabe-Setup im Bericht-Center
- Live-Session 4: Story Designer (Gehaltspositionierung)*
- Vergütungsübersicht auf Mitarbeiterebene aufbauen (inkl. Gehaltspositionierung, Tarifkontext, FTE)
- Vergleich mit Vergütungsbändern (Min, Mittel, Max) und Abweichungen (Δ) visualisieren
* Zur Eigenstudie: Die Präsentation enthält eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, mit der der Report eigenständig (1:1) nachgebaut werden kann.
- Grundlagen: Reporting im SAP® SuccessFactors
- Einführung in Story Reports, Bericht-Center, Query Designer und Story Designer
- Fachlicher Überblick: Gender Pay Gap, Median vs. Durchschnitt, Entgelttransparenz-Perspektive
- Live-Session 1: Query Designer (Datenbasis bauen)
- Neue Story mit relevanter HR-/Vergütungsdatenquelle anlegen
- Relevante Tabellen/Datenbereiche einfügen (z. B. Person, Organisation, Vergütung, Gehaltskomponenten)
- Query bereinigen und semantisch aufbereiten (Dimensionen, Kennzahlen, Aggregationen)
- Berechnete Kennzahlen auf Query-Ebene erstellen
- Filterlogik und Eingabeparameter einrichten
- Live-Session 2: Story Designer (Dashboard „Gender Pay Gap“ aufbauen)
- KPI-Kacheln für zentrale Vergütungs- und GPG-Kennzahlen erstellen
- Visualisierungen für Gender Pay Gap und Verteilungen aufbauen
- Kennzahleneingabefilter und Dimensionseingabefilter einrichten
- Interaktive Analyse nach Unternehmen, Organisation, Job-/Tarifmerkmalen ermöglichen
- Dashboard optisch und technisch sauber aufbereiten (Sortierung, Beschriftung, Lesbarkeit)
- Live-Session 3: Story Designer (Entgelttransparenz-Detailtabellen)
- Tabelle „Verteilung von Entgeltbestandteilen nach Geschlecht“ aufbauen
- Tabellen für geschlechtsspezifische Entgeltlücken (gesamt/nach Entgeltbestandteilen) erstellen
- Export- und Freigabe-Setup im Bericht-Center
- Live-Session 4: Story Designer (Gehaltspositionierung)*
- Vergütungsübersicht auf Mitarbeiterebene aufbauen (inkl. Gehaltspositionierung, Tarifkontext, FTE)
- Vergleich mit Vergütungsbändern (Min, Mittel, Max) und Abweichungen (Δ) visualisieren
* Zur Eigenstudie: Die Präsentation enthält eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, mit der der Report eigenständig (1:1) nachgebaut werden kann.
Ihre Produktmanagerin
Maria Bisio
Produktmanagerin für die Bereiche Management, Unternehmensführung und Nachhaltigkeit
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